Dans le respect des nouvelles obligations destinées à lutter contre l’inégalité salariale femmes/hommes, CIM obtient un score de 86/100 pour l’année 2020.
Ce pourcentage est calculé à travers 4 indicateurs :
– l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégorie de « postes équivalents », 33 sur 40 points ;
– l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes, 35 sur 35 points ;
– le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris, pour 15 points ; cet indicateur est non calculable ;
– le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, 5 sur 10 points.
Nous poursuivons notre démarche d’égalité de traitement et de non-discrimination dans nos prises de décisions lors du recrutement ou lors de l’évolution professionnelle de nos salariés.