CIM obtient 86/100 à l’index d’égalité femmes-hommes.
juin 1, 2021
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Dans le respect des nouvelles obligations destinées à lutter contre l’inégalité salariale femmes/hommes, CIM obtient un score de 86/100 pour l’année 2020. Ce pourcentage est calculé à travers 4 indicateurs : – l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégorie de « postes équivalents », 33 sur 40 points ; – l’écart de